Rights and Protections for Temporary Workers - Vietnamese

Quyền lợi và các biện pháp bảo vệ dành cho người lao động tạm thời

Nếu bạn đến Hoa Kỳ để làm việc hoặc học tập, chúng tôi tin chắc rằng bạn sẽ có một chuyến đi thú vị và bổ ích. Tuy nhiên, nếu bạn gặp phải bất kỳ vấn đề nào, hãy biết rằng bạn có quyền và có thể nhận được sự giúp đỡ. Tất cả những người lao động tạm thời và chủ lao động phải tuân theo luật pháp Hoa Kỳ. Vì vậy, chúng tôi khuyến khích bạn phải báo cáo mọi hành vi vi phạm hoặc lạm dụng và nên tìm sự giúp đỡ.

Vui lòng gọi đến Trung tâm Hỗ trợ Quốc gia về Nạn buôn người qua Đường dây nóng 1-888-373-7888 hoặc truy cập trang web humantraffickinghotline.org nếu bạn cảm thấy không an toàn hoặc đang bị ngược đãi.

Wilberforce Collage Image.png

Thông tin trên trang này bao gồm số điện thoại đường dây nóng và thông báo cho bạn về  các quyền của bạn với tư cách là người được cấp thị thực không định cư theo một số diện học tập và làm việc nhất định. Trang này cũng bao gồm những lời khuyên hữu ích dành cho bạn trong thời gian bạn ở Hoa Kỳ, chẳng hạn như cách lưu giữ hồ sơ bằng văn bản về toàn bộ thời gian bạn làm việc và cất giữ giấy tờ thông hành của bạn ở nơi an toàn mà bạn có thể truy lục bất kỳ lúc nào. Chính phủ Hoa Kỳ cung cấp thông tin này theo sự thúc đẩy của Đạo luật Bảo vệ Nạn nhân của nạn buôn người William Wilberforce (Luật công 110-457). Đạo luật này tái khẳng định và củng cố cam kết của chính phủ Hoa Kỳ trong việc chống lại nạn buôn người và bóc lột sức lao động.

Medical-Worker-Banner_10052022

HIỂU BIẾT VỀ QUYỀN LỢI CỦA BẠN

Chúng tôi tin rằng bạn sẽ có một thời gian lưu trú bổ ích tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, nếu

gặp phải tình huống xấu xảy ra, bạn sẽ có quyền và sẽ được giúp đỡ!

Bạn có quyền:

  • Được trả lương công bằng
  • Không bị phân biệt đối xử
  • Không bị quấy rối tình dục và bóc lột tình dục
  • Có một nơi làm việc lành mạnh và an toàn
  • Yêu cầu các tổ chức công đoàn, tổ chức về người nhập cư và tổ chức đại diện người lao động giúp đỡ
  • Rời bỏ chỗ làm đã ngược đãi bạn

NẾU BẠN ĐANG BỊ NGƯỢC ĐÃI, HÃY GỌI ĐẾN TRUNG TÂM HỖ TRỢ QUỐC GIA VỀ NẠN BUÔN NGƯỜI QUA ĐƯỜNG DÂY NÓNG 1-888-373-7888 (GỌI TRONG LÃNH THỔ HOA KỲ), HOẶC GỬI TIN NHẮN VỚI NỘI DUNG "HELP" TỚI 233.733 (GỬI TRONG LÃNH THỔ HOA KỲ) HOẶC EMAIL TỚI ĐỊA CHỈ: NHTRC@POLARISPROJECT.ORG.

CÁC CHUYÊN VIÊN LUÔN SẴN SÀNG ĐỂ GIÚP ĐỠ BẠN VÀ HỌ CÓ KHẢ NĂNG GIAO TIẾP BẰNG 200 NGÔN NGỮ KHÁC NHAU. BẠN KHÔNG CẦN KHAI TÊN HOẶC CHO BIẾT BẠN LÀ AI.

VUI LÒNG XEM THÊM THÔNG TIN TẠI HUMANTRAFFICKINGHOTLINE.ORG.

Nếu bạn đang trong tình huống nguy hiểm khẩn cấp, hãy gọi 911 để gặp cảnh sát (gọi trong lãnh thổ Hoa Kỳ). Thông báo với họ về tình trạng khẩn cấp của bạn, nơi bạn đang ở và số điện thoại mà bạn đang gọi. Hãy yêu cầu một thông dịch viên nếu bạn không nói được tiếng Anh. Khi cảnh sát đến, bạn có thể cho họ xem tài liệu này và trình bày với họ tình trạng bị ngược đãi của bạn.

Nếu bạn được cấp thị thực không định cư loại A-3, G-5, H, J, NATO-7, hoặc thị thực B-1 dành cho người giúp việc, bạn sẽ nhận được cuốn thông tin này trong buổi phỏng vấn xin thị thực. Viên chức lãnh sự phải xác nhận rằng bạn đã nhận, đọc và hiểu nội dung trước khi bạn được cấp thị thực. Nếu bạn chưa có, các viên chức lãnh sự sẽ gởi cho bạn và thảo luận với bạn về nội dung của tài liệu này. Ngoài ra, các viên chức lãnh sự sẽ trả lời bất kỳ câu hỏi nào của bạn về các thông tin trong cuốn tài liệu này.

DÙ TÌNH TRẠNG THỊ THỰC CỦA BẠN NHƯ THẾ NÀO, BẠN CŨNG SẼ CÓ CÁC QUYỀN SAU ĐÂY

Nếu bạn cho rằng các quyền lợi của mình đã bị xâm phạm, hãy báo cáo với cơ quan chính phủ, tổ chức công đoàn, tổ chức phi chính phủ, hoặc các tổ chức nào khác có thể hỗ trợ bạn. Nếu bạn không nói được tiếng Anh, hãy yêu cầu một thông dịch viên giúp đỡ.

1.    Bạn có quyền được trả lương công bằng

  • Bạn có quyền được trả lương cho tất cả các công việc bạn làm.
  • Đối với hầu hết các công việc, mức lương tối thiểu bạn có quyền hưởng phải tương đương mức lương tối thiểu mà liên bang quy định. Truy cập trang web: www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage để xem mức lương tối thiểu hiện nay của Liên bang.
  • Bạn có thể được hưởng lương cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang nếu:
    • Bạn làm việc trong một tiểu bang, thành phố hoặc quận có một mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu của liên bang.
    • Hợp đồng/thị thực làm việc của bạn ghi mức lương cao hơn.
  • Nếu bạn làm việc trên 40 giờ một tuần, bạn có thể được hưởng lương gấp 1.5 lần so với mức lương cơ bản cho số giờ làm việc ngoài giờ đó. Ví dụ, nếu mức lương cơ bản của bạn là 10 đô la Mỹ/giờ, chủ lao động cần trả cho bạn 15 đô la Mỹ/giờ cho mỗi giờ bạn làm việc trên 40 tiếng một tuần.
  • Nếu chủ lao động trừ tiền lương của bạn, điều này gọi là khấu trừ lương. Chủ lao động phải nói rõ cho bạn biết từng khoản khấu trừ đó là gì.
  • Việc khấu trừ lương được xem là bất hợp pháp nếu như sau khi khấu trừ, mức lương còn lại của bạn thấp hơn mức lương quy định. Chủ lao động thường không được khấu trừ chi phí cho đồng phục, thiết bị an toàn lao động, công cụ cần thiết, vật tư, thiết bị hoặc chi phí tuyển dụng. Đối với một số loại thị thực, chỗ ở phải được cung cấp miễn phí.
  • Các khoản khấu trừ lương hợp pháp bao gồm những mục mà bạn chọn, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, lệ phí công đoàn, hoặc lương tạm ứng, cũng như việc khấu trừ thu nhập mà chủ lao động phải thực hiện theo quy định của tòa án để chu cấp cho con cái hoặc vợ/chồng sau khi li dị, hoặc để thanh toán chi phí cho thủ tục phá sản. Có một vài ngoại lệ, nhưng nói chung, người có thị thực không định cư làm việc tại Hoa Kỳ phải đóng thuế thu nhập của liên bang, tiểu bang và thuế việc làm. 

LỜI KHUYÊN: Bạn nên mang theo tài liệu này đến Hoa Kỳ để tham khảo khi cần.

Field-Worker-Banner_10052022

LỜI KHUYÊN: Tùy vào thời gian bạn ở Hoa Kỳ, bạn có thể phải có bảo hiểm y tế khi làm việc ở đây. Bạn cũng có thể có đủ điều kiện để được giúp đỡ về tài chính nhằm giảm chi phí bảo hiểm y tế.

2. Bạn có quyền không bị phân biệt đối xử

  • Chủ lao động sẽ vi phạm luật nếu kỳ thị hoặc đối xử tệ hại với bạn tại nơi làm việc vì lý do tuổi tác (nếu bạn từ 40 tuổi trở lên), giới tính, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và dân tộc, màu da, tôn giáo, đặc tính di truyền (bao gồm cả bệnh sử của gia đình), hoặc khuyết tật của bạn.
  • Chủ lao động của bạn không được kỳ thị bạn vì lý do bạn là phụ nữ hoặc vì bạn đang mang thai, đang trong thời kỳ cho con bú, hoặc đang có kế hoạch mang thai.

3. Bạn có quyền không bị quấy rối tình dục và bóc lột tình dục

  • Chủ lao động sẽ vi phạm luật nếu quấy rối tình dục bạn. Chủ lao động không được phép có những lời lẽ xúc phạm hoặc những bình phẩm liên quan đến giới tính của bạn.
  • Chủ lao động sẽ vi phạm luật nếu có những hành những hành vi lợi dụng tình dục bạn, chẳng hạn như:
    • Yêu cầu bạn quan hệ tình dục;
    • Có hành vi sàm sỡ bạn;
    • Cưỡng bức, lừa hoặc ép bạn phải thực hiện bất kỳ hành vi quan hệ tình dục nào.

4. Bạn có quyền được làm việc ở một nơi lành mạnh và an toàn

Là một người lao động tại Hoa Kỳ, bạn có quyền được làm việc trong một môi trường lành mạnh và an toàn, bao gồm:

  • Điều trị y tế: Bạn có quyền báo cáo với chủ lao động về những tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc. Nếu bạn bị tai nạn hoặc bị bệnh tại nơi làm việc, bạn có thể yêu cầu được điều trị y tế. Trong hầu hết các trường hợp, đối với tai nạn hoặc bệnh tật xảy ra tại nơi làm việc, chủ lao động cần cung cấp điều trị y tế miễn phí và trả một phần tiền lương mà bạn bị mất trong thời gian bị thương. Bạn có thể sẽ phải nộp hồ sơ yêu cầu bồi thường cho người lao động tại tiểu bang nơi bạn làm việc.

LỜI KHUYÊN: Trước khi đến Hoa Kỳ, bạn nên gặp các tổ chức trợ giúp người lao động nhập cư hoặc những người lao động nhập cư trước đây để được tư vấn. Họ có thể cho bạn tên và số điện thoại của những cá nhân hoặc tổ chức mà bạn có thể gọi nếu bạn gặp rắc rối hoặc có thắc mắc trong thời bạn ở Hoa Kỳ.

Kitchen-Worker-Banner_10052022

  • Thiết bị bảo hộ: Nếu bạn tiếp xúc hoặc làm việc trong môi trường có thuốc trừ sâu hay các hóa chất độc hại, chủ lao động phải chi trả và cung cấp thiết bị bảo hộ cần thiết cho công việc của bạn (chẳng hạn như mặt nạ phòng độc hoặc găng tay).
  • Đào tạo: Bạn có quyền được nhận thông tin và được đào tạo về các mối nguy hiểm, các phương pháp để phòng chống tác hại, và các tiêu chuẩn an toàn sức khỏe áp dụng cho nơi làm việc của bạn. Bạn phải được đào tạo bằng ngôn ngữ mà bạn có thể hiểu được.
  • Chỗ ở: Nếu chủ lao động của bạn cung cấp chỗ ở cho bạn, chỗ ở này phải sạch sẽ và an toàn. Bạn phải được phép rời khỏi chỗ ở ngoài giờ làm việc.
  • Phòng tắm: Phòng tắm phải sạch sẽ và ở nơi ra vào thuận tiện. Chủ lao động phải cho bạn sử dụng phòng tắm khi cần.
  • Nước uống: Bạn có quyền được uống nước sạch.
  • Xà phòng và nước sạch: Bạn có quyền rửa tay bằng xà phòng và nước sạch khi cần, nhất là sau khi tiếp xúc với thuốc diệt côn trùng/hóa chất, kể cả với các loại rau quả hoặc trái cây được phun thuốc diệt côn trùng/hóa chất.
  • Y tế khẩn cấp: Bạn có thể được thanh toán các chi phí điều trị, vì thế bạn nên báo với chủ lao động về tai nạn hay bệnh tật của bạn càng sớm càng tốt để chủ lao động có thể làm những thủ tục giấy tờ cần thiết. Khi bạn đi bác sĩ, phòng khám hoặc bệnh viện, hãy yêu cầu họ cung cấp cho bạn bản sao các giấy tờ liên quan đến tình trạng bệnh tật hoặc thương tích của bạn.

Construction-Worker-Banner_10052022

Nếu bạn tiếp xúc hoặc làm việc trong môi trường thuốc diệt côn trùng hoặc hóa chất độc hại:

  • Bạn có quyền được biết và hiểu rõ các hóa chất mà bạn đang phải tiếp xúc khi làm việc, chủ lao động phải cung cấp cho bạn những khóa đào tạo về các loại hóa chất tại nơi làm việc.
  • Chủ lao động phải cho bạn biết địa điểm và thời gian phun thuốc diệt côn trùng, và khi nào an toàn để vào lại khu vực có phun thuốc để tránh vô tình tiếp xúc với hoá chất. Bạn không nên ở trong khu vực đang có phun thuốc diệt côn trùng.

5. Bạn có quyền yêu cầu sự giúp đỡ từ Tổ chức Công đoàn, Tổ chức người Nhập cư và Tổ chức đại diện người lao động

  • Trừ một số trường hợp ngoại lệ, bạn có quyền tham gia cùng với các đồng nghiệp yêu cầu chủ lao động cải thiện mức lương hoặc điều kiện làm việc. Hầu hết người lao động đều có quyền thành lập, gia nhập, và hỗ trợ tổ chức công đoàn tại nơi làm việc của mình.
  • Ngoài giờ làm việc, bạn có thể tham dự các buổi phát biểu công cộng, mít-tinh và biểu tình yêu cầu tăng lương hoặc cải thiện điều kiện làm việc tại chỗ làm của bạn.
  • Bạn có quyền này bất kể tình trạng cư trú của bạn như thế nào. Chủ lao động không có quyền trừng phạt bạn khi bạn đòi hỏi những quyền lợi của mình.

6. Bạn có quyền từ bỏ công việc nếu bị ngược đãi

  • Điều quan trọng nhất là bạn phải tìm sự an toàn nếu bạn đang bị ngược đãi. Bạn không cần phải tiếp tục công việc nếu như chủ lao động đang ngược đãi bạn.
  • Mặc dù thị thực của bạn sẽ không còn hiệu lực nếu bạn bỏ việc, bạn vẫn có thể thay đổi tình trạng lưu trú của mình hoặc thay đổi chủ lao động. Bạn có thể phải rời khỏi Hoa Kỳ để thực hiện việc thay đổi này. Ngay cả khi thị thực của bạn không còn hiệu lực, bạn luôn được giúp đỡ sau khi bạn rời bỏ chủ lao động đã ngược đãi bạn.
  • Bạn có thể làm đơn khiếu nại chính thức hoặc nộp đơn kiện chủ lao động của bạn trong thời gian bạn vẫn còn đang làm việc hoặc sau khi bạn nghỉ việc. Nếu chủ lao động có hành động chống lại (hoặc trả đũa) bạn khi bạn làm như vậy, họ đang vi phạm pháp luật.

LỜI KHUYÊN: Tư vấn pháp lý từ chủ lao động, nhà thầu, hoặc nhà tuyển dụng có thể có sự thiên vị. Hãy xin lời khuyên của một luật sư độc lập.

Text

CÁC QUYỀN LỢI KHÁC DỰA TRÊN LOẠI THỊ THỰC KHÔNG ĐỊNH CƯ CỦA BẠN

Thị thực A-3, G-5, NATO-7, và B-1 dành cho người giúp việc

  • Chủ lao động phải cung cấp cho bạn một hợp đồng lao động tuân theo luật pháp của Hoa Kỳ.
  • Hợp đồng phải ghi rõ mức lương theo giờ được trả cho người giúp việc. Tiền lương tính theo giờ phải được áp dụng ở mức cao nhất trong mức lương tối thiểu theo quy định của luật liên bang, tiểu bang Hoa Kỳ hoặc luật địa phương.
  • Chủ lao động phải cung cấp cho bạn hợp đồng được viết bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu được. Hãy chắc chắn rằng bạn phải nắm rõ các điều khoản của hợp đồng và đừng ký vào bất kỳ giấy tờ gì mà bạn không hiểu rõ.

Những yêu cầu bổ sung đối với loại thị thực A-3, G-5, và NATO-7 dành cho người giúp việc

Ở mức tối thiểu, hợp đồng phải bao gồm các điều khoản sau đây:

  • Thỏa thuận của chủ lao động cam kết tuân thủ luật pháp của Hoa Kỳ;
  • Thông tin về kỳ hạn trả lương và hình thức trả lương, nhiệm vụ công việc của bạn, giờ làm việc hàng tuần, số ngày nghỉ lễ, nghỉ bệnh, nghỉ phép; và
  • Thỏa thuận của chủ lao động cam kết không được giữ hộ chiếu, hợp đồng lao động, hoặc các tài sản cá nhân khác của bạn.

Thị thực H-2A dành cho công nhân lao động ngắn hạn trong ngành nông nghiệp

  • Bạn không bao giờ phải trả bất kỳ chi phí nào cho nhà tuyển dụng lao động.
  • Bạn phải được nhận một bản hợp đồng lao động viết bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu được. Hợp đồng phải bao gồm các thông tin chi tiết về mức lương, thời hạn hợp đồng, giờ giấc làm việc, các phúc lợi (bao gồm trợ cấp đi lại, chỗ ở và chi phí ăn uống hoặc dụng cụ nấu nướng), và bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tiền lương của bạn.
  • Bạn có quyền được trả lương công bằng ngay cả khi bạn được trả lương theo sản phẩm.
  • Chủ lao động của bạn phải cung cấp hoặc chi trả chi phí đi lại và sinh hoạt phí phát sinh khi bạn di chuyển từ quốc gia bạn đang sinh sống đến nơi làm việc, hoặc hoàn trả cho bạn các chi phí hợp lý khi bạn hoàn tất một nửa thời hạn hợp đồng. Sau khi bạn hoàn tất thời hạn hợp đồng, chủ lao động phải cung cấp hoặc chi trả chi phí đi lại và sinh hoạt phí phát sinh khi bạn di chuyển về nước. Chủ lao động có thể được yêu cầu phải hoàn trả chi phí đi lại và phí xin thi thực trong tuần làm việc đầu tiên của bạn nếu tiền lương của bạn sau khi trừ đi các khoản chi phí thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của chính phủ Hoa Kỳ. Chủ lao động phải cung cấp phương tiện đi lại miễn phí từ chỗ ở mà chủ lao động cung cấp đến nơi bạn làm việc
  • Bạn sẽ được miễn thuế an sinh xã hội và thuế y tế trên phần thu nhập bạn được trả khi làm công việc dưới dạng thị thực H-2A.
  • Nói chung, chủ lao động phải đảm bảo tổng thời gian làm việc ít nhất ¾ số ngày làm việc được nêu rõ trong thời hạn hợp đồng của bạn.

Thị thực H-2B dành cho công nhân lao động ngắn hạn trong các ngành phi nông nghiệp

  • Bạn không bao giờ phải trả bất kỳ chi phí nào cho nhà tuyển dụng lao động.
  • Bạn phải được nhận một bản hợp đồng lao động viết bằng ngôn ngữ mà bạn hiểu được. Hợp đồng phải bao gồm các thông tin chi tiết về mức lương, thời hạn hợp đồng, giờ giấc làm việc, các phúc lợi (bao gồm trợ cấp đi lại, chỗ ở và chi phí ăn uống hoặc dụng cụ nấu nướng), và bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tiền lương của bạn.
  • Nói chung, chủ lao động phải đảm bảo tổng thời gian làm việc tối thiểu của bạn phải bằng ¾ tổng số ngày công trong mỗi 12 tuần lễ.
  • Bạn có quyền được trả lương công bằng ngay cả khi bạn được trả lương theo sản phẩm.
  • Chủ lao động của bạn phải cung cấp hoặc chi trả chi phí đi lại và sinh hoạt phí phát sinh khi bạn di chuyển từ quốc gia bạn đang sinh sống đến nơi làm việc, hoặc hoàn trả cho bạn các chi phí hợp lý khi bạn hoàn tất một nửa thời hạn hợp đồng. Sau khi bạn hoàn tất thời hạn hợp đồng, chủ lao động phải cung cấp hoặc chi trả chi phí đi lại và sinh hoạt phí phát sinh khi bạn di chuyển về nước. Chủ lao động có thể được yêu cầu phải hoàn trả chi phí đi lại và phí xin thi thực trong tuần làm việc đầu tiên của bạn nếu tiền lương của bạn sau khi trừ đi các khoản chi phí thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của chính phủ Hoa Kỳ. Chủ lao động phải cung cấp phương tiện đi lại miễn phí từ chỗ ở mà chủ lao động cung cấp đến nơi bạn làm việc.
  • Bạn sẽ được miễn thuế an sinh xã hội và thuế y tế trên phần thu nhập bạn được trả khi làm công việc dưới dạng thị thực H-2A.
  • Nói chung, chủ lao động phải đảm bảo tổng thời gian làm việc ít nhất ¾ số ngày làm việc được nêu rõ trong thời hạn hợp đồng của bạn

Thị thực trao đổi khách và giao lưu văn hóa J-1

  • Mẫu đơn DS-2019 được chấp thuận có nêu rõ thời hạn chương trình, loại chương trình trao đổi, tên của người bảo trợ và địa điểm diễn ra chương trình.
  • Người bảo trợ phải giải thích chính xác cho bạn về tất cả các chi phí, điều kiện và những hạn chế của chương trình trao đổi.

Horticulturalist-Banner_10052022

LỜI KHUYÊN: Chủ lao động phải trả lương cho bạn đúng hạn. Theo thông lệ ở Hoa Kỳ, người lao động được trả lương hai tuần một lần.

Du lịch kết hợp Làm việc hè

  • Nếu bạn không có công việc được bố trí trước, người bảo trợ phải giúp bạn tìm việc làm ngay khi bạn đặt chân đến Hoa Kỳ.

Chương trình Tập huấn hoặc Thực tập

  • Người bảo trợ phải trực tiếp phỏng vấn bạn qua điện thoại, hoặc qua webcam.
  • Người bảo trợ phải cung cấp cho bạn kế hoạch bố trí nơi tập huấn/thực tập (mẫu đơn DS-7002) trong đó bao gồm văn bản nêu rõ khoản thu nhập nào mà bạn sẽ nhận được và bản tóm tắt các mục tiêu đào tạo của chương trình. Bạn phải được làm việc tối thiểu 32 giờ mỗi tuần.
  • Người bảo trợ phải cung cấp cho bạn một văn bản ghi rõ các chi phí và lệ phí mà bạn sẽ phải chi trả cũng như ước tính chi phí sinh hoạt tại Hoa Kỳ.
  • Người bảo trợ của bạn phải đảm bảo rằng bạn có bảo hiểm y tế, mặc dù người đó không nhất thiết phải lo liệu hay chi trả cho khoản bảo hiểm này.

Chương trình giao lưu vừa học vừa làm Au Pair:

  • Gia đình bản xứ phải giúp bạn đăng ký và tham dự các lớp học tại các cơ sở đào tạo sau bậc phổ thông trung học và chi trả tối đa $500 đôla Mỹ cho các lớp học đó.
  • Bạn không bị bắt buộc phải làm việc hơn 10 giờ một ngày hoặc 45 giờ một tuần.
  • Người tư vấn của bạn phải thường xuyên liên hệ với bạn và gia đình bản xứ.

LỜI KHUYÊN: Trước khi đến Hoa Kỳ, bạn nên chuẩn bị hai bộ bản sao tất cả những giấy tờ quan trọng, đặc biệt là hộ chiếu, thị thực Hoa Kỳ, hợp đồng lao động và bất kỳ các giấy tờ tùy thân nào khác của bạn. Bạn nên mang theo một bộ bản sao những giấy tờ này và đưa bộ kia cho người mà bạn tin tưởng ở nhà cất giữ. 

file

THỊ THỰC KHÔNG ĐỊNH CƯ CỦA BẠN

Thị thực không định cư là giấy phép của chính phủ Hoa Kỳ cho phép các cá nhân đến Hoa Kỳ xin nhập cảnh với mục đích cụ thể, chẳng hạn như để làm việc, học tập hay tham dự các chương trình trao đổi văn hóa. Bạn cần phải xin thị thực tại Đại sứ quán Hoa Kỳ hay Lãnh sự quán Hoa Kỳ ở nước ngoài. Khi đã có thị thực không định cư, bạn có thể đến Hoa Kỳ, xuất trình thị thực cho viên chức Hải quan Hoa Kỳ để được nhập cảnh. Nếu thị thực của bạn hết hạn, bạn cần phải xin thị thực mới trước khi nhập cảnh Hoa Kỳ.

Khi bạn nhập cảnh Hoa Kỳ, viên chức Hải quan sẽ đóng dấu vào hộ chiếu của bạn, ghi rõ ngày nhập cảnh, loại thị thực nhập cảnh và thời hạn được lưu trú. Bạn cần phải rời khỏi Hoa Kỳ trước ngày ghi trên I-94 ( admit until) để duy trì tình trạng lưu trú hợp pháp của bạn, trừ khi bạn nộp hồ sơ xin gia hạn thời gian lưu trú với Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ. Bạn có thể kiểm tra thông tin nhập cảnh I-94 của bạn tại https://i94.cbp.dhs.gov.

Nurse-Banner_10052022

LỜI KHUYÊN: Một khi đã đặt chân đến Hoa Kỳ, hãy cất giữ hộ chiếu và các giấy tờ tùy thân khác của bạn tại nơi an toàn mà bạn có thể truy lục bất kỳ lúc nào. Nếu chủ lao động đòi giữ hộ chiếu của bạn, điều đó là vi phạm pháp luật.

Bạn có bị trục xuất nếu bạn khai báo tình trạng bị ngược đãi không?

Có nhiều chương trình bảo vệ những người khai báo các trường hợp bị lạm dụng, ngược đãi. Bạn không nên sợ hãi khi tìm sự trợ giúp ngay cả khi bạn đang lo lắng về tình trạng nhập cư của mình. Bạn nên tham khảo ý kiến một luật sư di trú và luật sư này không làm việc cho chủ lao động của bạn.

Nếu bạn tin rằng mình là nạn nhân của nạn buôn người hay của một tội ác nghiêm trọng khác như hiếp dâm hoặc tra tấn tình dục, bạn có thể đủ tiêu chuẩn để được cấp loại thị thực không định cư khác, như thị thực loại T (dành cho các nạn nhân của nạn buôn người) hoặc thị thực loại U (dành cho các nạn nhân của nạn buôn người hay các tội ác nghiêm trọng khác) hoặc có thể được phép tạm trú tại Hoa Kỳ. Những loại thị thực này được tạo ra để bảo vệ các nạn nhân. Nhiều người sinh sống ở Hoa Kỳ cũng không biết về thị thực loại T và loại U và bạn cần nói cho những người giúp bạn biết về hai loại thị thực này.

Có những dịch vụ nào hỗ trợ các nạn nhân của nạn buôn người?

Nạn nhân của nạn buôn người ở Hoa Kỳ có thể được hưởng các phúc lợi xã hội, dịch vụ và hỗ trợ về nhập cảnh theo các chương trình của liên bang hoặc tiểu bang. Nhiều tổ chức có thể giúp bạn tiếp cận với những dịch vụ này, trong đó có dịch vụ chăm sóc y tế/ăng miệng, chăm sóc sức khỏe tâm thần, chỗ ở, hỗ trợ pháp lý về di trú và các nhu cầu pháp lý khác, hỗ trợ việc làm và phúc lợi công.

HÃY TRUY CẬP NHỮNG TRANG WEB SAU ĐỂ BIẾT THÊM THÔNG TIN VỀ:

  • Quy trình xin thị thực và thị thực nhập cảnh Hoa Kỳ: usvisas.state.gov.
  • Tệ nạn buôn người: www.state.gov/j/tip.
  • Chương trình trao đổi, loại thị thực J1: j1visa.state.gov.
  • Sự bình đẳng, và các quyền của bạn không bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì lý do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (kể cả việc mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi tác (từ 40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc các đặc tính di truyền; và cách nộp hồ sơ kiện vì bị phân biệt đối xử: www.eeoc.gov.
  • Quyền được an toàn tại nơi làm việc, hoặc khi bạn cho rằng công việc bạn làm không an toàn và bạn muốn yêu cầu điều tra: www.osha.gov.
  • Làm thế nào để đòi lại tiền lương mà chủ lao động còn thiếu bạn: webapps.dol.gov/wow.
  • Quyền được trả lương công bằng, và hướng dẫn cách nộp đơn khiếu nại về lương: www.dol.gov/agencies/whd.
  • Quyền không bị phân biệt đối xử vì tình trạng công dân của bạn, cách để khiếu nại khi bị phân biệt đối xử: www.justice.gov/crt/filing-charge.
  • Quyền được tham gia với những người lao động khác yêu cầu tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, và cách để khiếu nại: www.nlrb.gov.
  • Các quyền, nghĩa vụ và những miễn trừ về bảo hiểm y tế của bạn: localhelp.healthcare.gov (tiếng Anh) và ayudalocal.cuidadodesalud.gov (tiếng Tây Ban Nha).

LỜI KHUYÊN: Bạn nên lưu giữ, ghi lại đầy đủ số giờ làm việc. của bạn. Bạn nên có một quyển sổ ghi chép giờ làm, ngày làm, số tiền tương được nhận, ngày nhận lương, các khoản khấu trừ và lý do bị khấu trừ.

file

Tài liệu này được soạn ra dựa trên điều khoản 202 của Đạo luật Bảo vệ Nạn nhân của nạn buôn người William Wilberforce, ban hành năm 2008, Công luật số 110-457.