รู้สิทธิของท่าน

ท่านมีสิทธิขณะทางานในประเทศสหรัฐอเมริกา

ขณะที'ท่านทํางานอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา ท่านมีสิทธิดังต่อไปนี.

• สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที'เป็นธรรม
• สิทธิที'จะทํางานในสภาพแวดล้อมที'สะอาดและปลอดภัย
• สิทธิที'จะขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน ฝ่ายตรวจคนเข้าเมือง องค์กรด้านสิทธิของแรงงาน และองค์กรอื'น ๆ
• สิทธิในการออกจากงานที'ไม่ปลอดภัย
• สิทธิที'ปราศจากการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการแสวงหาผลประโยชน์

ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมเกี'ยวกับสิทธิของท่านได้ที' MigrantWorker.gov

หากท่านถูกละเมิดสิทธิ โปรดติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์ ที'หมายเลข 1-888-373-7888 (ภายในสหรัฐฯ) ส่งข้อความ “HELP” ไปที' 233733 (ภายในสหรัฐฯ) หรือส่งอีเมล [email protected]

การติดต่อนีÊเป็นแบบไม่ระบุตัวตน เป็นความลับ และปลอดภัย ไม่ว่าท่านจะมีสถานะการเข้าเมืองอย่างไร เรามีผู้เชี'ยวชาญที'สื'อสารได้มากกว่า 200 ภาษาที'ได้รับการฝึ กอบรม พร้อมให้ความช่วยเหลือท่าน ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมได้ที' WWW.HUMANTRAFFICKINGHOTLINE.ORG

หากท่านตกอยู่ในสถานการณ์อันตรายขณะอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา โปรดโทร 911 เพื'อติดต่อตํารวจ ท้องถิ'น แจ้งเหตุฉุกเฉิน สถานที'ของท่าน และหมายเลขโทรศัพท์ที'ท่านใช้โทรเข้าไป จะมีล่ามให้บริการ หากท่านต้องการความช่วยเหลือ

หากท่านสมัครขอวีซ่าทํางานในสหรัฐฯ ประเภท A-3 G-5 H J NATO-7 TN หรือ B-1 ผู้ช่วยทํางานบ้าน (แม่บ้าน/พี'เลี.ยง) ท่านควรได้รับเอกสารฉบับนี.

• พร้อมกับวีซ่าที'ท่านได้รับ (หากท่านไม่ได้เข้ารับการสัมภาษณ์) หรือ
• ระหว่างการสัมภาษณ์วีซ่า เจ้าหน้าที'กงสุลต้องยืนยันว่าท่านได้รับ อ่าน และเข้าใจข้อมูลในเอกสาร ฉบับนี.ก่อนที'ท่านจะได้รับวีซ่า

เจ้าหน้าที'กงสุลพร้อมช่วยให้ท่านเข้าใจสิทธิของท่านในสหรัฐฯ และพร้อมตอบคําถามของท่าน

ท่านสามารถขอความช่วยเหลือจากสถานกงสุลประเทศของท่านในสหรัฐฯ ผ่าน โครงการ Consular Partnership Program - CPP ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ สถานกงสุลประเทศของท่านสามารถ ช่วยเหลือท่านค้นหาแหล่งข้อมูล และสนับสนุนท่านในการย'ืนเรื'องร้องเรียนหากท่านเชื'อว่าสิทธิของท่าน ถูกละเมิด ท่านสามารถดูรายชื'อประเทศที'เข้าร่วมโครงการ CPP เพิ'มเติมได้ที' www.dol.gov/general/migrantworker/support

ท่านมีสิทธิไม่ว่าท่านจะมีสถานะการเข้าเมืองอย่างไร

นายจ้างของท่านไม่สามารถไล่ท่านออก ปฏิบัติไม่ดีต่อท่าน หรือปฏิเสธการจ่ายค่าตอบแทนท่าน

ท่านมีสิทธิดังต่อไปนีÊ

1.  สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที'เป็นธรรม

• นายจ้างของท่านต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ท่านสําหรับงานทุกอย่างที'ท่านทํา นายจ้างของท่านต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ท่านอย่างน้อยในอัตราค่าแรงขั.นตํ'าที'กฎหมายรัฐบาลกลางกําหนด
• นายจ้างของท่านต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ท่านมากกว่าอัตราค่าแรงขั.นตํ'าที'รัฐบาลกลางกําหนด หาก
  • ท่านทํางานอยู่ในรัฐ เมือง หรือท้องถิ'นที'มีอัตราค่าแรงขั.นตํ'าที'สูงกว่าที'กฎหมายรัฐบาลกลาง กําหนด
  • สัญญาการจ้างงานของท่านหรือโปรแกรมกําหนดไว้
  • หากท่านทํางานมากกว่า 40 ชั'วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างของท่านต้องจ่ายค่าตอบแทนให้ท่าน จํานวน 1.5 เท่าของอัตราค่าตอบแทนปกติสําหรับชั'วโมงที'เพิ'มขึÊนมา ยกตัวอย่างเช่น หากท่าน ได้รับค่าตอบแทน 10 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั'วโมง ท่านจะได้รับค่าตอบแทน 15 ดอลลาร์สหรัฐต่อ ชั'วโมงสําหรับชั'วโมงทํางานที'เพิ'มขึÊนมา
• หากนายจ้างของท่านหักเงินจากเช็กเงินค่าจ้างของท่าน สิ'งนี.เรียกว่าการหักเงิน รายการหักเงินแต่ละ รายการต้องแสดงอยู่ในเอกสารรายได้ของท่าน การหักเงินอาจเป็นค่าใช้จ่ายที'ท่านเลือกเอง เช่น ประกันสุขภาพ หรือค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน และอาจรวมถึงภาษีที'จําเป็นต้องหักตามกฎหมาย
• โดยปกติแล้วนายจ้างของท่านไม่สามารถหักเงินจากค่าจ้างของท่าน หรือบังคับให้ท่านจ่ายค่า เครื'องแบบ อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัย เคร'ืองมือที'จําเป็น อุปกรณ์ทํางาน หรือค่าธรรมเนียมการ จัดหางานสําหรับวีซ่าบางประเภท นายจ้างต้องจัดหาที'พักให้ท่านโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย
• นายจ้างของท่านไม่สามารถตอบโต้ ข่มขู่ คุกคาม หรือกระทําการใด ๆ ที'ส่งผลเสียต่อท่าน เพียงเพราะ ท่านสอบถามเกี'ยวกับค่าตอบแทน ชั'วโมงทํางานและสิทธิอื'น ๆ ยื'นเรื'องร้องเรียน หรือให้ความ ร่วมมือในการสอบสวนเก'ียวกับค่าแรงและชั'วโมงทํางาน
• การหักเงินเพื'อชําระค่าใช้จ่ายที'ท่านเลือกเอง เช่น ประกันสุขภาพหรือค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน สามารถทําได้ และอาจมีการหักเงินภาษีที'บังคับตามกฎหมาย

หากท่านมีคําถามหรือข้อกังวลเกี'ยวกับค่าจ้างและเช็กเงินค่าจ้างของท่าน ท่านสามารถติดต่อได้ที' หมายเลข 1-866-487-9243 หรือติดต่อสํานักงานค่าจ้างและชั'วโมงทํางานในท้องถิ'นที' www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices

1 ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่าดูได้ที่ www.dol.gov/whd/minimumwage.htm

2.  สิทธิที'จะทํางานในสภาพแวดล้อมที'

สะอาดและปลอดภัย สภาพแวดล้อมในการทํางานที'ปลอดภัย: นายจ้างของท่านต้องทําให้สภาพแวดล้อมในการทํางาน ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

การฝึ กอบรม: นายจ้างของท่านต้องให้ข้อมูลและการฝึกอบรมเกี'ยวกับอันตรายในที'ทํางาน วิธีป้องกัน อุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บ รวมถึงกฎความปลอดภัยและสุขภาพในที'ทํางาน การฝึ กอบรมต้องเป็นภาษาที' ท่านเข้าใจ

อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยที'จําเป็น: ท่านมีสิทธิได้รับอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยที'จําเป็น เช่น ถุง มือ หรือสายรัดนิรภัยและเชือกกันตก นายจ้างของท่านต้องสอนวิธีใช้อุปกรณ์เหล่านี.อย่างถูกต้อง

รายงานการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยอันเนื'องมาจากการปฏิบัติงาน: ท่านมีสิทธิรายงานอาการบาดเจ็บ หรือเจ็บป่วยอันเนื'องมาจากการปฏิบัติงานและสามารถดูและขอสําเนาประวัติทางการแพทย์ของท่านจาก นายจ้าง

ยื'นเรื'องร้องเรียนเกี'ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพ: หากท่านคิดว่าสภาพแวดล้อมในการทํางานไม่ ปลอดภัยหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของท่าน ท่าน (หรือผู้แทนของท่าน) สามารถยื'นเรื'องร้องเรียนแบบ เป็นความลับต่อสํานักงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ (OSHA) หากเป็นไปได้ ท่าน ควรพาเพื'อนร่วมงานมาเป็นพยาน ในกรณีที'ท่านแจ้งนายจ้างเกี'ยวกับสภาพแวดล้อมที'ไม่ปลอดภัย ควร ทําการแจ้งในรูปแบบข้อความหรืออีเมลเพื'อให้มีบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ท่านสามารถพูดคุยกับ ผู้ตรวจสอบของ OSHA อย่างเป็นส่วนตัวและมีการรักษาข้อมูลอย่างเป็นความลับ และท่านยังสามารถ ตรวจสอบผลการตรวจสอบหรือการทดสอบเพื'อหาสิ'งที'เป็นอันตรายในที'ทํางานได้

การคุ้มครองจากการตอบโต้: ท่านสามารถแสดงความคิดเห็นเกี'ยวกับอันตรายในที'ทํางานได้ หากท่าน เชื'อว่านายจ้างกําลังลงโทษท่าน จากการแจ้งข้อมูลเกี'ยวกับอันตรายด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ท่านมี สิทธิยื'นเรื'องร้องเรียนกับ OSHA หากท่านเชื'อว่าท่านถูกลงโทษ ท่านต้องยื'นเรื'องร้องเรียนภายใน 30 วัน นับจากวันที'ได้รับการลงโทษ ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมได้ที': www.whistleblowers.gov

ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมเกี'ยวกับสิทธิของแรงงานบนเว็บไซต์ OSHA ได้ที' www.osha.gov/workers

การรักษาพยาบาล: หากมีความจําเป็นท่านสามารถเข้าพบแพทย์หรือพยาบาลด้วยตัวท่านเอง หากท่าน ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทํางาน นายจ้างของท่านควรจ่ายค่ารักษาพยาบาลและชดเชยค่าแรง บางส่วนที'ท่านสูญเสียไป ท่านต้องขอสําเนาเอกสารจากแพทย์ คลินิก หรือโรงพยาบาลทุกครั.ง ในกรณี ส่วนใหญ่ท่านสามารถยื'นขอค่าชดเชยแรงงานในรัฐที'ท่านทํางานได้ ซึ'งเป็นเงินชดเชยสําหรับการ บาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที'เกี'ยวข้องกับงาน ท่านสามารถค้นหาสํานักงานท้องถิ'นเพื'อยื'นขอค่าชดเชย แรงงานได้ที': www.dol.gov/agencies/owcp/wc

ที'พักอาศัย: หากนายจ้างของท่านจัดหาที'พักให้ ที'พักนั.นควรสะอาดและปลอดภัย อีกทั.งท่านต้องมีสิทธิ ออกจากที'พักได้อย่างอิสระ

ห้องนํÊา: ห้องนํ.าควรจะสะอาดและเข้าถึงได้ง่าย นายจ้างของท่านควรอนุญาตให้ท่านใช้ห้องนํ.าได้ทุกเมื'อ ที'ท่านต้องการ และจัดให้มีจุดล้างมือพร้อมนํ.าและสบู่ หรือสารทําความสะอาดที'คล้ายกันเพื'อให้ท่าน สามารถล้างมือ

นํÊาดื'มสะอาด: ท่านมีสิทธิได้รับนํ.าดื'มสะอาดโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

อุณหภูมิ: นายจ้างที'อยู่ภายใต้ข้อบังคับของ OSHA มีหน้าที'ปกป้องท่านจากอุณหภูมิที'รุนแรงและควร กําหนดแนวทางการป้องกันความเจ็บป่วยจากความร้อน

หากท่านทํางานที'เกี'ยวข้องกับสารกําจัดศัตรูพืชหรือสารเคมีอันตราย นายจ้างของท่านต้อง

• จัดให้มีสบู่และนํ.าสําหรับล้างมือ
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยตามความจําเป็นในการทํางาน (เช่น หน้ากากกรองอากาศหรือ ถุงมือ) และสอนวิธีใช้งานอย่างถูกต้อง
• นายจ้างของท่านต้องจัดการฝึ กอบรมแบบจ่ายค่าแรงเกี'ยวกับสารเคมีในที'ทํางาน เพื'อให้ท่านเข้าใจถึง ความเสี'ยงจากการใช้งานสารเคมีที'ท่านต้องสัมผัส
• นายจ้างต้องแจ้งให้ท่านทราบถึงสถานที'และเวลาที'มีการพ่นสารกําจัดศัตรูพืช รวมถึงเวลาที'ปลอดภัยใน การเข้าไปในพื.นที'เพื'อหลีกเลี'ยงการสัมผัสโดยไม่ตั.งใจ ท่านควรหลีกเลี'ยงพื.นที'ที'กําลังมีการใช้สาร กําจัดศัตรูพืช

หากท่านคิดว่างานของท่านไม่ปลอดภัย และท่านต้องการตรวจสอบสถานที'ทํางานหรือข้อมูลเพิ'มเติม เกี'ยวกับสิทธิของท่านที'หมายเลข 1-866-4-USA-DOL หรือเยี'ยมชมเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน (dol.gov หรือ migrantworker.gov)

หากท่านเป็นแรงงานที'ถือวีซ่า H-2A และมีคําถามเกี'ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของที'ทํางานของ ท่าน ติดต่อหมายเลข 1-866-487-9243 หรือศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมบนเว็บไซต์ของสํานักงานค่าจ้างและ ชั'วโมงทํางานในท้องถิ'นของท่านที' www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices

3.  สิทธิที'จะขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน ฝ่ายตรวจคนเข้าเมือง องค์กรด้านสิทธิของแรงงาน และองค์กรอื'น ๆ

ในกรณีส่วนใหญ่ท่านมีสิทธิดังนี.

• รวมตัวกับเพื'อนร่วมงานเพื'อขอค่าแรงหรือสภาพการทํางานที'ดีขึ.น
• จัดตั.ง เข้าร่วม และสนับสนุนสหภาพแรงงานในงานของท่าน ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมเกี'ยวกับ สิทธิต่าง ๆ นีÊที' www.nlrb.gov
• เข้าร่วมการปราศรัย การชุมนุม และการประท้วงเพื'อเรียกร้องค่าแรงหรือสภาพการทํางานที'ดีขึ.น

4.  สิทธิในการลาออกจากงานที'ไม่ปลอดภัย

• ท่านไม่จําเป็นต้องทํางานต่อหากนายจ้างของท่านปฏิบัติต่อท่านไม่ดีหรือหากท่านรู้สึกไม่ปลอดภัย  ท่านสามารถติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์เพื'อขอความช่วยเหลือที'หมายเลข 1-888-373-7888
• หากท่านลาออกจากนายจ้างเดิม สถานะในการเข้าเมืองของท่านจะเป็นโมฆะ แต่ท่านอาจจะสามารถ เปลี'ยนสถานะการเข้าเมือง หรือทํางานกับนายจ้างใหม่ที'พร้อมจะเป็นผู้สนับสนุนใหม่ของท่าน หากนายจ้างของท่านกําลังถูกตรวจสอบโดยหน่วยงานด้านแรงงาน ท่านอาจมีสิทธิได้รับ การคุ้มครองชั'วคราวจากการถูกเนรเทศ และได้รับใบอนุญาตทํางานชั'วคราว ศึกษารายละเอียด เพิ'มเติมได้ที' www.dhs.gov/enforcement-labor-and-employment-laws

ไม่ว่าท่านจะมีสถานะการเข้าเมืองอย่างไร หากท่านคิดว่าท่านตกเป็นเหยื'อของการค้ามนุษย์ ท่านสามารถ ติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์เพื'อขอความช่วยเหลือที'หมายเลข  1-888-373-7888 หรือติดต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติที'หมายเลข 1-844-762-6572 และขอพูดคุยกับผู้ ประสานงานด้านการเข้าเมืองประจําภูมิภาค สําหรับข้อมูลเพิ'มเติมสําหรับแรงงานและหน่วยงานของรัฐบาลสหรัฐฯ ที'ท่านสามารถติดต่อเพื'อติดตาม ข้อกังวลโดยเฉพาะของท่านทีÉ MigrantWorker.gov

5.   สิทธิที'ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการถูกล่วงละเมิด

• นายจ้างของท่านไม่สามารถปฏิบัติกับท่านแตกต่างจากผู้อื'นหรือถูกปฏิบัติอย่างเลวร้ายในที'ทํางาน อันเนื'องมาจากอายุ (หากท่านมีอายุเกิน 40 ปี) เพศ เชื.อชาติ ถิ'นกําเนิด สีผิว ศาสนา ข้อมูลทาง พันธุกรรม (ประวัติทางการแพทย์ของครอบครัว) และความพิการของท่าน
• หากต้องการยื'นเรื'องร้องเรียนเกี'ยวกับการเลือกปฏิบัติในที'ทํางาน ศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมที' www.eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination และหากต้องการยื'นเรื'องร้องเรียน เนื'องจากสถานะการเป็นพลเมืองดูข้อมูลเพิ'มเติมที' www.justice.gov/crt/filing-charge
• ไม่มีบุคคลใดมีสิทธิล่วงละเมิดท่านทัÊงในด้านวาจา ทางร่างกาย หรือทางเพศ

6.  สิทธิในการไม่ถูกแสวงหาผลประโยชน์

• ไม่มีบุคคลใดมีสิทธิฉวยโอกาสล่วงละเมิดทางเพศท่าน รวมถึงการสัมผัสแตะต้องตัวท่านในลักษณะ ส่อไปทางเพศ หรือการบังคับ หลอกลวง บีบบังคับให้ท่านกระทําการทางเพศใด ๆ เช่น การจูบ การมีเพศสัมพันธ์ การทําออรัลเซ็กซ์ หรือการแอบดู
• อ่านหน้า  12  สําหรับข้อมูลเพิ'มเติมเกี'ยวกับการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงานและการค้ามนุษย์

หากท่านเชื'อว่าท่านถูกละเมิดสิทธิโปรดแจ้งไปยังสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์ที' หมายเลข 1-888-373-7888 (ภายในสหรัฐอเมริกา)หรือ แจ้งผ่านเว็บไซต์ ที'ระบุใน หน้า 15 และ 16 ของ เอกสารนีÊ หากท่านไม่สามารถพูดภาษาอังกฤษได้ โปรดติดต่อเราเพื'อขอล่ามช่วยแปลภาษา

สิทธิเพิ'มเติมตามสถานะวีซ่าชั'วคราวของท่าน

ผู้ช่วยทํางานบ้านที'มีวีซ่าประเภท A-3 G-5 NATO-7 และ B-1

นายจ้างของท่านต้องทําสัญญาการจ้างงานที'เป็นไปตามกฎหมายสหรัฐฯ ซึ'งสัญญาต้องมีข้อกําหนด ดังต่อไปนี.

• สัญญาต้องจัดทําในภาษาที'ท่านเข้าใจ
• สัญญาต้องระบุอัตราค่าแรงต่อชั'วโมงที'มีอัตราค่าแรงขั.นที'สูงที'สุดตามกฎหมายรัฐบาลกลาง เมือง หรือท้องถิ'นนั.นกําหนด
• สัญญาต้องระบุว่านายจ้างจะจัดหาที'พักหรือห้องพัก (หากพักอาศัยในที'พักเดียวกันกับนายจ้าง) ให้ฟรี รวมถึงค่าเครื'องบินทั.งไปและกลับ
• สัญญาต้องระบุระยะเวลาที'นายจ้างต้องแจ้งให้ท่านทราบล่วงหน้าก่อนบอกเลิกการจ้างงาน และ ระยะเวลาที'ท่านต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าหากท่านวางแผนจะลาออก
• สัญญาต้องระบุสวัสดิการอื'น ๆ สําหรับลูกจ้างในสหรัฐฯ เช่น การลาพักแบบได้รับค่าตอบแทน การลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน และค่าชดเชย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าท่านเข้าใจสัญญาและขอสําเนาเก็บไว้ อย่าลงนามในสัญญาหากท่านไม่เข้าใจเนืÊอหา ของสัญญา

คุณสมบัติเพิ'มเติมสําหรับผู้ช่วยทํางานบ้านที'มีวีซ่าประเภท A-3 G-5 และ NATO-7

สัญญาต้องระบุอย่างน้อยดังนีÊ

• ข้อตกลงที'นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐฯ
• ข้อมูลเกี'ยวกับการจ่ายค่าตอบแทน วิธีการจ่ายค่าตอบแทน หน้าที'และความรับผิดชอบในงาน ชั'วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ วันหยุด วันลาป่วย และวันลาพักร้อน
• ข้อตกลงที'นายจ้างจะไม่ยึดหนังสือเดินทาง สัญญาจ้างงาน หรือทรัพย์สินส่วนตัวอื'น ๆ ของท่าน

วีซ่าประเภท H-2A แรงงานเกษตรกรตามฤดูกาล

• ท่านไม่ควรจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ เพื'อให้ได้งาน หากมีผู้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากท่าน โปรดติดต่อ สถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ในประเทศของท่านหากท่านยังอยู่ในประเทศบ้านเกิด ของตนเอง หรือหากท่านอยู่ในประเทศสหรัฐฯ โปรดติดต่อสํานักงานค่าจ้างและชั'วโมงทํางานที' หมายเลข 1-866-487-9243
• นายจ้างหรือบุคคลที'เกี'ยวข้องกับนายจ้างของท่านไม่สามารถบังคับให้ท่านเป็นหนี.หรือเรียกร้องให้ ท่านชําระหนี.ได้ หากเกิดเหตุการณ์นีÊขึÊน โปรดโทรติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เก'ียวกับการค้า มนุษย์ที'หมายเลข 1-888-373-7888 หากท่านอยู่ในประเทศสหรัฐฯ หรือติดต่อสถานเอกอัครราชทูต หรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ในประเทศของท่านหากท่านยังอยู่ในประเทศบ้านเกิดของตน

นายจ้างของท่านต้อง

• จ่ายค่าตอบแทนให้ท่านอย่างน้อยสองครั.งต่อเดือนสําหรับงานทั.งหมดที'ท่านทําในอัตราที'ระบุไว้ใน คําสั'งจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน และตามระยะเวลาที'กําหนดในสัญญา อัตราค่าจ้างตอบแทนอาจสูง กว่าค่าแรงขั.นตํ'าของรัฐบาลกลาง เมือง หรือท้องถิ'นนั.นกําหนด
• จัดหาหรือจ่ายค่าเดินทางจากสถานที'รับสมัครงานไปยังสถานที'ทํางาน รวมถึงค่าอาหารรายวันระหว่าง การเดินทาง หรือคืนเงินค่าใช้จ่ายเหล่านั.นให้ท่านเมื'อท่านทํางานครบคร'ึงหนึ'งของระยะเวลาที'กําหนด ในสัญญา
• คืนเงินค่าเดินทางไปยังสถานที'ทํางานและค่าธรรมเนียมวีซ่าในช่วงสัปดาห์แรกของการทํางาน หาก ค่าแรงของท่านหลังหักค่าใช้จ่ายแล้วตํ'ากว่าค่าแรงขั.นตํ'าของสหรัฐฯ

หากท่านเป็นแรงงานในวีซ่าประเภท H-2A หรือ H-2B และมีคําถามหรือข้อกังวลเกี'ยวกับสิทธิของท่าน โปรดติดต่อที' 1-866-487-9243 หรือศึกษาข้อมูลเพิ'มเติมที'เว็บไซต์สํานักงานค่าจ้างและชั'วโมงทํางานใน ท้องถิ'นของท่านที' www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices

สําหรับวีซ่าประเภท H-2A แรงงานเกษตรกรตามฤดูกาล

นายจ้างของท่านต้อง

• ให้สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที'ท่านเข้าใจ โดยต้องระบุรายละเอียดเกี'ยวกับ ค่าตอบแทน ระยะเวลาการทํางาน ชั'วโมงทํางาน สวัสดิการอื'น ๆ (เช่น การเดินทาง ที'พัก อาหาร หรือ สถานที'ทําอาหาร) และรายการหักเงินจากเช็กเงินค่าจ้างของท่าน ไม่หักเงินจากค่าจ้างของท่านเพื'อ สมทบกองทุนประกันสังคมและประกันสุขภาพ ขณะทํางานภายใต้วีซ่า H-2A
• จัดหาที'พักที'ปลอดภัยและสะอาดให้ท่านโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
• จัดหาพาหนะฟรีจากที'พักไปยังสถานที'ทํางาน
• จัดหาพาหนะที'ปลอดภัยโดยมีผู้ขับขี'ที'ได้รับใบอนุญาต ยานพาหนะต้องมีประกันที'เหมาะสมและ อุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยตามที'กฎหมายกําหนด
• จัดหาอาหารให้วันละ 3 มืÊอ หรือสถานที'ทําอาหารที'สะดวกและไม่มีค่าใช้จ่าย
• ไม่ลงโทษหรือขัดขวางท่านในการพบปะกับเจ้าหน้าที'รัฐหรือที'ปรึกษาทางกฎหมายที'ให้ข้อมูล เกี'ยวกับสิทธิของท่านและช่วยท่านยื'นเรื'องร้องเรียนได้
• จัดหาหรือจ่ายค่าเดินทาง ที'พัก และอาหาร สําหรับการเดินทางจากสถานที'ทํางานกลับไปยังบ้านของ ท่านในประเทศต้นทาง เมื'อท่านทํางานครบตามระยะเวลาที'ระบุในสัญญา
• เสนอเวลางานให้ท่านอย่างน้อย 3/4 ของวันทํางานที'ระบุในสัญญาจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างสําหรับชั'วโมง ที'ไม่ได้รับมอบหมายให้ทํางาน

สําหรับวีซ่าประเภท H-2B แรงงานตามฤดูกาล นายจ้างต้อง

• ให้คําสั'งจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาที'ท่านเข้าใจ ซึ'งต้องมีรายละเอียดเกี'ยวกับค่าตอบแทน ระยะเวลาการทํางาน ชั'วโมงทํางาน สวัสดิการ (รวมถึงการเดินทาง ที'พัก อาหาร หรือสถานที' ทําอาหาร) และรายการหักเงินจากเช็กเงินค่าจ้างของท่าน
• จ่ายค่าเดินทาง ค่าที'พัก และค่าอาหารจากสถานที'ทํางานไปยังบ้านของท่านในประเทศของท่าน หาก ท่านทํางานครบตามระยะเวลาที'ระบุในสัญญาจ้างงาน หรือหากนายจ้างยุติสัญญาจ้างท่านไปก่อน สิ.นสุดระยะเวลาการทํางานของท่าน

วีซ่าประเภท J-1 สําหรับนักเรียนในโครงการแลกเปลี'ยน

• แบบฟอร์ม DS-2019 ที'มีลายเซ็นของท่านจะระบุวันที'เข้าร่วมโครงการ ประเภทของโครงการ ชื'อผู้สนับสนุนโครงการและสถานที'ของโครงการแลกเปลี'ยน ผู้สนับสนุนของท่านต้องอัปเดต แบบฟอร์ม DS-2019 ในระหว่างโครงการของท่านหากมีการเปลี'ยนแปลงใด ๆ เช่น แหล่งเงินทุน สถานที'เข้าร่วมโครงการ และวันที'เข้าร่วมโครงการ
• ผู้สนับสนุนของท่านต้องอธิบายค่าใช้จ่าย เงื'อนไข และกฎระเบียบทั.งหมดของโครงการแลกเปลี'ยน รวมถึง เอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที'ระบุถึงงานที'ท่านตกลงทํา จํานวนเงินค่าตอบแทนที'ท่านจะ ได้รับ และจํานวนชั'วโมงการทํางานที'ท่านต้องการ หากท่านมีข้อกังวลเร่งด่วนเกี'ยวกับสุขภาพ ความปลอดภัย หรือสวัสดิการ กรุณาติดต่อสายด่วนฉุกเฉินสําหรับวีซ่า J ที'หมายเลข 1-866-283- 9090 สําหรับคําถามทั'วไปหรือปัญหาอื'น ๆ กรุณาส่งอีเมลที' [email protected]
• ผู้สนับสนุนของท่านต้องแน่ใจว่าท่านมีประกันที'คุ้มครองทางด้านสุขภาพ การส่งกลับประเทศ และ การอพยพ แต่ผู้สนับสนุนไม่จําเป็นต้องจัดหาหรือจ่ายค่าเบี.ยประกันเหล่านี.ให้แก่ท่าน

โครงการทํางานพิเศษและท่องเที'ยวภาคฤดูร้อน

หากท่านมาจากประเทศที'มีข้อตกลงยกเว้นการขอวีซ่าและเดินทางมาถึงประเทศสหรัฐฯโดยไม่มีงานทํา ผู้สนับสนุนของท่านต้องช่วยท่านหางานหลังจากที'ท่านหางานด้วยตนเองเป็นเวลาหนึ'งสัปดาห์แล้ว ผู้สนับสนุนต้องให้ความช่วยเหลือที'เหมาะสมหากท่านต้องการเปล'ียนงานระหว่างเข้าร่วมโครงการ ผู้สนับสนุนต้องประเมินและยืนยันตําแหน่งงานทั.งตําแหน่งงานแรกและตําแหน่งงานเสริมของ ผู้เข้าร่วมโครงการก่อนเริ'มงาน ตามที'ระบุในข้อบังคับของโครงการ

นักศึกษาฝึกงาน หรือ ผู้ฝึกอบรม/ฝึกงาน

นายจ้างของท่านต้องให้แผนการฝึ กอบรม/ฝึกงาน (แบบฟอร์ม DS-7002) รวมถึงเอกสารเป็นลายลักษณ์ อักษรที'ระบุถึงรายได้ที'ท่านจะได้รับและเป้าหมายการฝึ กอบรมของโครงการ ท่านต้องทํางานอย่างน้อย 32 ชั'วโมงต่อสัปดาห์ ผู้สนับสนุนของท่านต้องให้เอกสารที'เป็นลายลักษณ์อักษรที'ระบุค่าใช้จ่ายและ ค่าธรรมเนียมที'ท่านจะต้องจ่ายและประมาณการค่าใช้จ่ายในการดํารงชีวิตในประเทศสหรัฐฯ ผู้สนับสนุนของท่านต้องแน่ใจว่าท่านมีประกันที'คุ้มครองทางด้านสุขภาพ การส่งกลับประเทศและการ อพยพ แต่ผู้สนับสนุนไม่จําเป็นต้องจัดหาหรือชําระค่าเบี.ยประกันเหล่านี.ให้ท่าน

พี'เลี.ยงเด็ก

ครอบครัวอุปถัมภ์ของท่านต้องช่วยท่านลงทะเบียนเพื'อเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา และจ่ายค่าเล่าเรียนให้ท่านเป็นจํานวนเงินสูงสุด 500 ดอลลาร์สหรัฐสําหรับคอร์สเหล่านั.น หากท่านเป็นพี'เลี.ยงเด็กโครงการ EduCare ครอบครัวอุปถัมภ์ของท่านต้องจ่ายค่าเล่าเรียนให้ท่านเป็น จํานวนเงินสูงสุด 1,000 ดอลลาร์สหรัฐสําหรับคอร์สเหล่านั.น

ท่านไม่จําเป็นต้องทํางานเกิน 10 ชั'วโมงต่อวันหรือ 45 ชั'วโมงต่อสัปดาห์ หากท่านเป็นพี'เล.ียงเด็ก โครงการ EduCare ท่านไม่จําเป็นต้องทํางานเกิน 10 ชั'วโมงต่อวันหรือ 30 ชั'วโมงต่อสัปดาห์

ที'ปรึกษาท้องถิ'นของท่านต้องติดต่อท่านทุกเดือนและตรวจสอบกับครอบครัวอุปถัมภ์ของท่านเป็น ประจํา

วีซ่าชั'วคราวของท่าน

วีซ่าชั'วคราวเป็นเอกสารของรัฐบาลสหรัฐฯที'อนุญาตให้บุคคลที'เดินทางไปยังประเทศสหรัฐฯเพื'อ วัตถุประสงค์เฉพาะอย่างใดอย่างหนึ'ง ซึ'งรวมถึงการทํางาน การศึกษา หรือการเข้าร่วมโครงการ แลกเปลี'ยนทางวัฒนธรรม ท่านต้องยื'นขอวีซ่าที'สถานทูตสหรัฐฯ หรือสถานกงสุลในต่างประเทศ (โปรดทราบว่าพลเมืองแคนาดาต้องสมัครสถานะ J-1 ณ ด่านตรวจคนเข้าเมือง) เมื'อท่านได้รับวีซ่า ชั'วคราวแล้วท่านสามารถเดินทางไปสหรัฐฯ และแสดงเอกสารนี.ต่อเจ้าหน้าที'ตรวจคนเข้าเมืองและ ศุลกากรแห่งสหรัฐฯเพื'อเดินทางเข้าประเทศสหรัฐฯ หากวีซ่าของท่านหมดอายุ ท่านจะต้องได้รับวีซ่า ใหม่ก่อนที'จะเดินทางกลับเข้าไปประเทศสหรัฐฯ อีกครั.ง ดูข้อมูลเพิ'มเติมเกี'ยวกับขั.นตอนการสมัครวีซ่า และวีซ่าสหรัฐฯ ของท่านที' usvisas.state.gov

เมื'อเจ้าหน้าที'ตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรแห่งสหรัฐฯอนุญาตให้เข้าประเทศสหรัฐฯแล้ว จะมีการ ออกแบบฟอร์ม I-94 ที'เป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์ (ในบางกรณีอาจอยู่ในรูปแบบของกระดาษ) ซึ'งระบุวันที' ที'ท่านเดินทางเข้า ประเภทวีซ่า และวันที'ที'ท่านต้องเดินทางออกจากประเทศสหรัฐฯ ท่านต้องเดินทาง ออกจากสหรัฐฯ ก่อนถึงวันที'ที'ระบุว่า “อยู่ได้จนถึง” เพื'อรักษาสถานะตามกฎหมาย หากท่านต้องการอยู่ ต่อ ท่านต้องยื'นขอขยายระยะเวลาการพํานักกับสํานักงานบริการสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ ท่านสามารถตรวจสอบบันทึกแบบฟอร์ม I-94 ที' https://i94.cbp.dhs.gov

การค้ามนุษย์

การค้ามนุษย์เป็นอาชญากรรมร้ายแรงที'มีการใช้กําลัง การหลอกลวง หรือการบีบบังคับเพื'อให้บุคคล นั.นทํางานหรือให้บริการ หรือมีส่วนเกี'ยวข้องกับการค้าประเวณี หากบุคคลใดที'มีอายุตํ'ากว่า 18 ปีและ มีส่วนเกี'ยวข้องกับการค้าประเวณีจะถือว่าเป็นการค้ามนุษย์ แม้ว่าจะไม่มีการใช้กําลัง การหลอกลวง หรือการบีบบังคับ การค้าประเวณีคือการแลกเปลี'ยนสิ'งที'มีมูลค่า (รวมถึงที'พัก การปกป้อง อาหาร เงิน) เพื'อตอบแทนการมีเพศสัมพันธ์

สายด่วนรับเร'ืองร้องทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์สามารถให้ความช่วยเหลือและติดต่อกับหน่วยงานที' ให้บริการและสนับสนุนในท้องถิ'นได้ หากท่านหรือคนที'ท่านรู้จักอาจกําลังประสบปัญหาต่อไปนีÊ โปรด ติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้องทุกข์เก'ียวกับการค้ามนุษย์ที'หมายเลข 1-888-373-7888

ถูกข่มขู่หรือทําให้กลัว

ไม่มีใครสามารถใช้การข่มขู่ ทําให้หวาดกลัว หรือการคุกคามในรูปแบบอื'น ๆ เพื'อทําให้ท่านหรือผู้อื'น รู้สึกหวาดกลัวเกินไปที'จะพยายามออกจากสถานการณ์นั.นได้ ตัวอย่างเช่น

• การทุบตี การทําร้ายร่างกาย หรือการล่วงละเมิดทางเพศ
• การข่มขู่ว่าจะทุบตี จะทําร้ายร่างกาย หรือจะล่วงละเมิดทางเพศ
• การกักขังท่านไว้ที'ทํางานหรือที'บ้าน
• การยับยั.งหรือหน่วงเหนี'ยวไม่ให้เข้าถึงยาของท่านหรือบุคคลที'ท่านดูแล ด้วยเหตุผลใดก็ตาม
• การข่มขู่ว่าจะทุบตี ส่งกลับประเทศ หรือจับกุมท่านหรือครอบครัวของท่าน หากท่านร้องเรียนว่ามี การทารุณ รายงานเรื'องการปฏิบัติมิชอบ หรือขอความช่วยเหลือ
• การทําร้ายผู้ซึ'งพยายามหลบหนี ร้องเรียน รายงานสถานการณ์ดังกล่าว หรือขอความช่วยเหลือ
• การข่มขู่ว่าท่านจะอยู่ในรายชื'อคนทําผิด ซึ'งจะไม่สามารถทํางานในประเทศสหรัฐฯได้อีก

การถูกบังคับให้ทําสิ'งใดสิ'งหนึ'งเพื'อชําระหนี.

บุคคลใดไม่สามารถบังคับให้ท่านทํางานหรือให้บริการต่อไป หรือทําการค้าประเวณี หรือห้ามไม่ให้ ท่านออกจากสถานที'ใดสถานที'หนึ'งได้ บุคคลนั.นไม่สามารถเปลี'ยนแปลงหนี.ของท่านอย่างกะทันหัน เพื'อทําให้ท่านชําระหนี.ได้ยากขึ.น หรือทําให้ท่านคิดว่าท่านต้องทํางานต่อไปจนกว่าจะชําระหนี.หมด

ตัวอย่างเช่น

• การกล่าวหาว่าท่านมีหนี.จํานวนมากซึ'งยากที'จะชําระให้หมดในเวลาที'สมเหตุสมผล
• การกล่าวหาว่าท่านมีหนี.มากกว่าที'ท่านตกลงไว้ หรือหนี.จากสิ'งที'ท่านไม่เคยตกลงมาก่อน
• การเพิ'มค่าธรรมเนียมในการเดินทาง ที'พัก อาหาร และค่าใช้จ่ายอื'น ๆ ที'ท่านไม่เคยตกลงมาก่อน
• การเพิ'มค่าธรรมเนียม ค่าปรับ หรือบทลงโทษสําหรับการละเมิดกฎต่าง ๆ มีรายรับไม่เพียงพอ หรือ การทํางานไม่เพียงพอ ไม่ให้บริการ หรือการค้าประเวณี

การที'ไม่สามารถหนี พูด หรือขอความช่วยเหลือได้

ไม่มีบุคคลใดสามารถหยุดท่านหรือคนอื'นจากการหนี การพูดออกมา หรือการขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่น การบอกว่าท่านไม่สามารถออกจากสถานที'ทํางานได้ หรือจํากัดสถานที'ที'ท่านสามารถ ไปได้เมื'อท่านไม่ได้ทํางาน

• ท่านควรมีหนังสือเดินทาง วีซ่า สูติบัตร หรือเอกสารแสดงตัวตนอื'น ๆ อยู่กับตัวท่านเอง ไม่ควร มีบุคคลใดเก็บเอกสารเหล่านี.จากท่าน
• ท่านควรได้รับอาหาร การพักผ่อน การนอนหลับที'เพียงพอ หรือการดูแลทางการแพทย์เมื'อท่าน ต้องการ ไม่ควรมีบุคคลใดจํากัดสิ'งเหล่านี. และ
• ท่านควรสามารถพูดคุยกับครอบครัว คนอื'น ๆ ที'ทํางาน ลูกค้า หรือใครก็ตามที'ท่านต้องการ เช่น เจ้าหน้าที'บริการทางกฎหมายหรือสังคม ไม่ควรมีบุคคลใดห้ามท่านจากการสื'อสารอย่าง เสรีหรือตรวจสอบสิ'งที'ท่านพูด

การโกหก

ไม่ควรมีบุคคลใดสามารถโกหกหรือหลอกลวงท่านเพื'อให้ท่านทํางานหรือค้าประเวณีได้ ตัวอย่างของ การโกหกและการหลอกลวง ได้แก่

• การให้ข้อมูลเท็จในสัญญาเก'ียวกับประเภทของงาน ชั'วโมงการทํางาน สภาพการทํางาน สภาพความเป็นอยู่ หรือค่าตอบแทน
• การบังคับให้ท่านทํางานเป็นเวลายาวนานกว่าที'ตกลงกันไว้ภายใต้สภาพแวดล้อมที'ไม่ดี หรือได้รับ ค่าตอบแทนน้อยกว่าที'สัญญาไว้
• การแจ้งท่านว่าท่านไม่มีสิทธิใด ๆ
• การแจ้งว่าไม่มีบุคคลใดเชื'อถือท่านหรือท่านจะถูกเนรเทศ หากท่านพยายามออกไปหรือขอความ ช่วยเหลือ หรือ
• การแจ้งให้ท่านโกหกเกี'ยวกับนายจ้างหรือเพื'อนร่วมงานท่านอื'น ๆ
• การทําสัญญาเท็จ เช่น ท่านจะได้งานเป็นพยาบาลที'มีทักษะ แต่กลับให้ท่านทําความสะอาดบ้านพัก ดูแลผู้สูงอายุ หรือบอกว่าท่านจะเป็นพี'เลี.ยงเด็กแต่กลับให้ท่านเต้นระบําที'มีลักษณะยั'วยวนหรือ ค้าประเวณี

นายจ้างของท่านสามารถเนรเทศท่านได้หรือไม่ หากท่านรายงานการถูกทําร้าย?

ในสหรัฐฯ มีโครงการเพื'อปกป้องผู้ที'รายงานการถูกทําร้ายหรือการทารุณกรรม โครงการเหล่านี.อาจ อนุญาตให้ท่านอยู่ในสหรัฐฯได้แม้ว่าท่านจะลาออกจากการทํางานกับนายจ้างเดิมของท่าน ท่านไม่ควร กลัวที'จะขอความช่วยเหลือแม้ว่าท่านจะมีความกังวลเกี'ยวกับการเข้าเมือง ติดต่อสายด่วนรับเรื'องร้อง ทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์ที' 1-888-373-7888 เพื'อทําความเข้าใจถึงสิทธิของท่าน สายด่วนรับเรื'องร้อง ทุกข์เกี'ยวกับการค้ามนุษย์ไม่ได้ดําเนินการโดยรัฐบาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้อมูลเพิ'มเติม

• ข้อมูลเกี'ยวกับขั.นตอนการสมัครวีซ่าและวีซ่าสหรัฐฯ ของท่าน: usvisas.state.gov
• ข้อมูลเกี'ยวกับการค้ามนุษย์: www.state.gov/what-is-trafficking-in-persons
• วีซ่า J-1 นักเรียนในโครงการแลกเปลี'ยน: j1visa.state.gov
• ความเท่าเทียมและสิทธิของท่านในการปราศจากการเลือกปฏิบัติในที'ทํางานเนื'องจากเชื.อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ (รวมถึงการตั.งครรภ์) ชาติพันธุ์ อายุ (40 ปีขึ.นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม และการยื'นเรื'องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ: www.eeoc.gov
• สิทธิความปลอดภัยในที'ทํางานของท่าน หรือหากท่านคิดว่างานของท่านไม่ปลอดภัยและต้องการ ให้มีการตรวจสอบ: www.osha.gov
• วิธีตรวจสอบค่าแรงค้างจ่ายจากนายจ้างของท่านซึ'งได้ถูกเรียกเก็บคืนมาให้ท่านแล้วหรือไม่: webapps.dol.gov/wow
• สิทธิของท่านในการได้รับค่าแรงอย่างเป็นธรรม: www.dol.gov/WHD/immigration
• วิธีการยื'นร้องเรียนเรื'องค่าแรง: www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints
• สิทธิของท่านในการไม่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติเพราะสถานะการเป็นพลเมืองและการยื'นร้องเรียน เร'ืองการเลือกปฏิบัติ: www.justice.gov/crt/filing-charge
• สิทธิของท่านในการเข้าร่วมกับเพื'อนร่วมงานคนอื'น ๆ เพื'อพัฒนาสภาพการทํางานหรือเรียกร้องการ ปรับขึ.นค่าแรง และวิธีการยื'นเรื'องร้องเรียน: www.nlrb.gov
• สิทธิ ข้อบังคับ และข้อยกเว้นของท่านต่อการประกันสุขภาพ: localhelp.healthcare.gov (ภาษาอังกฤษ)
• สิทธิของท่านหากท่านเป็นเหยื'ออาชญากรรม: www.justice.gov/criminal/criminal-vns
• ข้อมูล I-94: https://i94.cbp.dhs.gov/I94
• ข้อมูลเกี'ยวกับสถานะคําร้องของนายจ้าง หรือสถานะคําร้อง สํานักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติ ของสหรัฐฯ (USCIS): https://egov.uscis.gov
• Blue Campaign: dhs.gov/blue-campaign
• ข้อมูลจากสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติของสหรัฐฯ (USCIS) ที'เกี'ยวข้องกับการค้ามนุษย์: www.uscis.gov/humanitarian
• โครงการของสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติของสหรัฐฯ (USCIS) ที'ให้ประโยชน์ด้านการเข้า เมืองสําหรับแรงงาน เช่น สถานะของผู้เดินทางเข้าประเทศสหรัฐฯด้วยวีซ่าชั'วคราวประเภท T และ U: https://acf.gov/otip/services 
• สิทธิประโยชน์สําหรับผู้ลี.ภัยและบริการการจัดการหากมีความกังวลเกี'ยวกับการค้ามนุษย์ ศึกษาข้อมูล สํานักงานว่าด้วยการค้ามนุษย์ในบุคคล (OTIP) ที': https://acf.gov/otip/services/requests-assistance/child-eligibility-toolkit

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 202 ของกฎหมาย William Wilberforce Trafficking Victims Protection Reauthorization Act ฉบับปี 2008 รัฐบัญญัติ 110-457