Jeśli przyjeżdżasz do Stanów Zjednoczonych w celu podjęcia pracy lub nauki, jesteśmy przekonani, że Twój pobyt w Stanach Zjednoczonych będzie przyjemny i przyniesie wiele korzyści. Jeśli jednak napotkasz jakiekolwiek problemy, pamiętaj, że masz prawa i możesz uzyskać pomoc. Wszyscy pracownicy tymczasowi i pracodawcy muszą przestrzegać prawa Stanów Zjednoczonych i zachęcamy do zgłaszania wszelkich naruszeń lub nadużyć oraz uzyskania pomocy.
Jeśli nie czujesz się bezpiecznie lub jesteś źle traktowany/a, zadzwoń na krajową gorącą linię w sprawach handlu ludźmi (National Human Trafficking Hotline) pod numer 1-888-373-7888 lub odwiedź stronę humantraffickinghotline.org.
Informacje na tej stronie zawierają numer infolinii i informują o Twoich prawach jako posiadacza wizy nieimigracyjnej w niektórych kategoriach związanych z zatrudnieniem i edukacją. Na stronie znajdziesz również przydatne wskazówki dotyczące pobytu w Stanach Zjednoczonych, takie jak prowadzenie pisemnej ewidencji czasu pracy i przechowywanie dokumentów podróży w bezpiecznym miejscu, w którym zawsze masz do nich dostęp. Rząd Stanów Zjednoczonych przekazuje te informacje zgodnie z ustawą Williama Wilberforce'a o ochronie przed handlem ludźmi (prawo publiczne 110-457), która potwierdza i umacnia zaangażowanie rządu Stanów Zjednoczonych w zwalczanie handlu ludźmi i nadużyć w pracy.
Jesteśmy przekonani, że Twój pobyt w Stanach Zjednoczonych przyniesie wiele korzyści. Gdybyś jednak znalazł/a się w trudnej sytuacji, masz pewne prawa i możliwość uzyskania pomocy!
W PRZYPADKU NIEWŁAŚCIWEGO TRAKTOWANIA NALEŻY SKONTAKTOWAĆ SIĘ Z GORĄCĄ LINIĄ W SPRAWACH HANDLU LUDŹMI POD NUMEREM 1-888-373-7888 (NA TERENIE USA), SMS-EM WYSYŁAJĄC “HELP” [POMOCY] NA NUMER 233733 (NA TERENIE USA), LUB EMAILEM NA ADRES NHTRC@POLARISPROJECT.ORG.
PRZESZKOLENI SPECJALIŚCI SĄ ZAWSZE DOSTĘPNI W CELU UDZIELENIA POMOCY W PONAD 200 JĘZYKACH. PODANIE SWOJEGO IMIENIA, NAZWISKA CZY PRZEDSTAWIENIE SWOJEJ TOŻSAMOŚCI NIE JEST KONIECZNE. WIĘCEJ MOŻNA DOWIEDZIEĆ SIĘ NA STRONIE WWW.TRAFFICKINGRESOURCECENTER.ORG.
W przypadku bezpośredniego zagrożenia należy zadzwonić na policję pod numer 911 (na terenie USA). Proszę powiedzieć policji na czym polega niebezpieczeństwo i gdzie się znajdujesz, oraz podać numer telefonu z którego dzwonisz. W przypadku nieznajomości języka angielskiego, poproś o tłumacza. Po przybyciu policji proszę pokazać im niniejszą broszurę i powiedzieć, w jaki sposób jesteś wykorzystywany/a.
Jeżeli otrzymałeś/aś nieimigracyjną wizę A-3, G-5, H, J, NATO- 7 lub B-1 dla personelu pomocniczego i pomocy domowej, niniejszą broszurę powinieneś/powinnaś był/a otrzymać podczas spotkania wizowego. Urzędnik konsularny musi upewnić się, że otrzymałeś/a ś, przeczytałeś/ aś oraz zrozumiałeś/aś zawartość niniejszej broszury przed otrzymaniem wizy. Jeżeli tego nie zrobiłeś/a ś, urzędnik konsularny powinien przekazać Ci broszurę i ją z Tobą przedyskutować. Ponadto, urzędnik konsularny powinien odpowiedzieć na wszelkie Twoje pytania na temat informacji zawartych w tej broszurze.
Jeżeli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, należy zgłosić to organowi rządowemu, związkowi zawodowemu, organizacji pozarządowej lub innej organizacji, która może Ci pomóc. Jeżeli nie mówisz po angielsku, poproś o tłumacza.
WSKAZÓWKA: Proszę zabrać ze sobą tę broszurę do Stanów Zjednoczonych, aby mieć dostęp do informacji w niej zawartych.
WSKAZÓWKA: W zależności od długości Twojego pobytu w Stanach Zjednoczonych może być wymagane posiadanie przez Ciebie ubezpieczenia zdrowotnego na ten okres. Możesz także kwalifikować się do otrzymania pomocy finansowej w celu obniżenia kosztu ubezpieczenia zdrowotnego.
WSKAZÓWKA: Przed wyjazdem do Stanów Zjednoczonych proszę skorzystać z porady organizacji pracowników migrujących lub byłych pracowników migrujących. Mogą oni podać Ci nazwiska osób lub nazwy organizacji oraz numery, pod którymi możesz się z nimi skontaktować w przypadku problemów lub pytań podczas pobytu w Stanach Zjednoczonych.
Jako pracownik w Stanach Zjednoczonych masz prawo do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, co obejmuje:
W przypadku pracy w obecności pestycydów lub niebezpiecznych środków chemicznych:
WSKAZÓWKA: Porady prawne Twojego pracodawcy, zleceniodawcy lub osoby rekrutującej mogą być stronnicze. Proszę szukać porady u niezależnego adwokata.
Umowa musi zawierać co najmniej następujące klauzule:
WSKAZÓWKA: Pracodawca ma obowiązek płacenia terminowo. Przyjętą praktyką w Stanach Zjednoczonych jest płacenie pracownikom co dwa tygodnie.
WSKAZÓWKA: Przed podróżą należy zrobić po dwie kopie wszystkich ważnych dokumentów, zwłaszcza paszportu, wizy do Stanów Zjednoczonych, umowy o pracę i dodatkowych dokumentów potwierdzających tożsamość. Jeden zestaw kopii należy zostawić zaufanej osobie w kraju zamieszkania, a drugi zabrać ze sobą.
Wiza nieimigracyjna jest oficjalnym dokumentem władz USA, który daje osobom podróżującym do Stanów Zjednoczonych możliwość starania się o wjazd w konkretnym celu, m.in., aby pracować, studiować lub brać udział w programie wymiany kulturalnej. Podanie o wizę należy złożyć poza granicami USA w ambasadzie lub konsulacie amerykańskim. Po otrzymaniu wizy nieimigracyjnej można udać się w podróż do Stanów Zjednoczonych i okazać ją urzędnikowi imigracyjnemu w celu uzyskania zezwolenia na wjazd do USA. W przypadku wygaśnięcia wizy należy wystąpić o nową wizę przed ponownym wjazdem do Stanów Zjednoczonych.
Podczas przekraczania granicy USA urzędnik imigracyjny wbije Ci do paszportu stempel, na którym zaznaczy datę wjazdu, rodzaj wizy wjazdowej oraz datę „pobyt do”. Aby utrzymać legalny status, należy opuścić Stany Zjednoczone przed upłynięciem daty „pobytu do”, wskazanej na formularzu I-94, chyba że wystąpisz do amerykańskiego Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji [USCIS] o przedłużenie pobytu. Informacje z Twojego formularza I-94 można znaleźć pod adresem https://i94.cbp.dhs.gov.
WSKAZÓWKA: Po przyjeździe na teren Stanów Zjednoczonych paszport oraz inne dokumenty podróży należy przechowywać w bezpiecznym miejscu, do którego masz stały dostęp. Zabranie Twojego paszportu przez pracodawcę jest niezgodne z prawem.
Ofiary handlu ludźmi mają prawo do ochrony i usług, mogą też kwalifikować się do otrzymywania niektórych świadczeń publicznych. Handel ludźmi to przestępstwo obejmujące wykorzystywanie seksualne dzieci w celach zarobkowych, wykorzystywanie seksualne dorosłych w celach zarobkowych, przy użyciu siły, poprzez oszustwo lub przymus; handel ludźmi obejmuje także zmuszanie kogokolwiek do pracy. Osoby dopuszczającego się takiego wykorzystywania, w tym między innymi handlarze ludźmi do pracy, sutenerzy czy osoby korzystające z usług seksualnych świadczonych zarobkowo mogą być ścigane zgodnie z federalnymi i stanowymi przepisami zwalczającymi handel ludźmi. Handlarze ludźmi do pracy oraz na potrzeby usług seksualnych mogą być ścigani zgodnie z prawem karnym, jak również mogą ponosić odpowiedzialność cywilną. Poniżej wymienione są pewne niepokojące sytuacje, które mogą wskazywać na handel ludźmi.
Handlarze ludźmi, oraz osoby, które im pomagają, mogą korzystać z gróźb oraz innych metod zastraszania, aby wzbudzić u Ciebie i innych pracowników strach przed odejściem z pracy. Przykłady:
Handlarze ludźmi i osoby, które im pomagają, mogą domagać się wykonywania pracy, usług, bądź świadczenia zarobkowych aktów seksualnych (prostytucji) w ramach spłaty długu. W niektórych wypadkach dług ten jest stworzony i narzucony przed samego handlarza. Wykorzystywanie zadłużenia jako sposobu przymuszenia do świadczenia dalszej pracy, usług, zarobkowych aktów seksualnych czy do uniemożliwiania odejścia z pracy jest niezgodne z prawem. Handlarze ludźmi mogą manipulować długiem tak, by stał się trudniejszy do spłacenia oraz mogą stwarzać przesłanki, byś wierzył/a, iż musisz pozostać w ich służbie aż do spłacenia długu. Przykłady manipulacji przy pomocy długu obejmują:
Handlarze ludźmi i osoby, które im pomagają, mogą narzucać reguły postępowania i metody kontroli w celu utrudnienia Tobie i innym odejścia z pracy, złożenia skargi czy szukania pomocy. Przykłady:
Handlarze ludźmi i osoby, które im pomagają, mogą oszukiwać lub kłamać. Na przykład mogą:
WSKAZÓWKA: Proszę szczegółowo zanotować każdy niewłaściwy komentarz i/lub zachowanie Twojego pracodawcy w stosunku do Ciebie oraz numery telefonów i nazwiska wszystkich świadków.
Istnieją programy mające na celu ochronę osób, które zgłosiły wykorzystywanie. Nie powinieneś/powinnaś się bać szukać pomocy, nawet jeżeli masz obawy związane ze swoim statusem imigracyjnym. Powinieneś/powinnaś skonsultować swoją sytuację z prawnikiem imigracyjnym, który nie pracuje dla Twojego pracodawcy.
Jeśli uważasz, że jesteś ofiarą handlu ludźmi lub innego poważnego przestępstwa, w tym gwałtu lub napaści na tle seksualnym, możesz się kwalifikować do otrzymania innego rodzaju statusu nieimigracyjnego, takiego jak status nieimigracyjny typu T (dla ofiar handlu ludźmi) lub U (dla ofiar handlu ludźmi lub innych poważnych przestępstw), lub możesz na innej podstawie uzyskać pozwolenie czasowego pozostania na terenie Stanów Zjednoczonych. Te rodzaje statusu nieimigracyjnego zostały stworzone w celu zapewnienia ochrony ofiarom przestępstw. Wiele osób w Stanach Zjednoczonych nie wie o istnieniu specjalnych wiz nieimigracyjnych typu T oraz U, i może zaistnieć konieczność, byś poinformował/a o tych wizach osoby, które Ci pomagają.
(poniższe strony internetowe są w języku angielskim)
WSKAZÓWKA: Dobrym pomysłem jest prowadzenie rejestru wszystkich przepracowanych godzin. Proszę założyć zeszyt i zapisywać w nim wszystkie przepracowane dni i godziny, otrzymane wynagrodzenie, daty otrzymania wynagrodzenia, wszelkie potrącenia z wypłaty i powody tych potrąceń.
Niniejsza broszura została przygotowana zgodnie z artykułem 202 ustawy „William Wilberforce Trafficking Victims Protection Reauthorization Act” z 2008 roku, Prawo Publiczne 110-457